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Wohnungswirtschaft / Immobilien · Regio TV & SV Gruppe · Crossmediale Recruiting-Kampagne
GSW Sigmaringen
Wenn die eigene Mannschaft die besten Kollegen findet
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Zwei wichtige Stellen, sechs Monate erfolglose Suche über Online-Portale – dieses Problem kannte die GSW Sigmaringen nur zu gut. Gesucht wurden Fachkräfte für IT und Finanzbuchhaltung, gefunden wurde erstmal niemand.
Die Lösung: Mit einer Testimonial-Kampagne ließ die GSW ihre eigenen Mitarbeiter zu Wort kommen – authentisch, sympathisch und mit spürbarer Verbundenheit zum eigenen Unternehmen.
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Auf einen Blick
Branche:
Wohnungswirtschaft / Immobilien
Kampagnenziel:
Besetzung zweier vakanter Stellen (IT und Finanzbuchhaltung) nach sechs Monaten erfolgloser Suche über Online-Portale
Medienumfelder:
schwaebische.de (Advertorial), Facebook-Funnel, Regio TV
Werbeformate:
Advertorial, Video im Advertorial, auf Youtube und Social Media, Social-Media-Funnel
Ausspielung & Targeting:
regionales Targeting im Radius von 30 Kilometern rund um Sigmaringen
Kampagnenzeitraum:
4 Wochen, ab Mitte November 2025
Ausgangslage & Zielsetzung der Kampagne
Seit über sechs Monaten suchte die GSW Sigmaringen über klassische Online-Jobportale nach Fachkräften für zwei wichtige Positionen: IT und Finanzbuchhaltung. Ohne Erfolg.
Der Plan: Statt weiter auf anonyme Stellenanzeigen zu setzen, sollten die eigenen Mitarbeiter zeigen, wie es ist, bei der GSW zu arbeiten. Denn Mitarbeiter, die Kollegen suchen, wirken glaubwürdiger als jede Stellenanzeige – sie zeigen echte Verbundenheit mit ihrem Arbeitgeber.
Lösung & Umsetzung
Gemeinsam mit Regio TV und der SV Gruppe entwickelte die GSW Sigmaringen eine Testimonial-Kampagne, bei der zwei eigene Mitarbeiter ihre Jobs und ihr Team vorstellten – persönlich, ungeschönt und mit maximal 35 Sekunden pro Testimonial.
Gedreht wurde an einem Tag direkt bei der GSW Sigmaringen, die Postproduktion folgte an einem weiteren Tag. Ergänzt wurde jedes Testimonial durch zwei eigens erstellte Grafiken je Stelle.
Ausgespielt wurde die Kampagne:
als Social-Media-Funnel über Facebook, im Radius von 30 Kilometern rund um Sigmaringen
als Advertorial mit Banner und eingebundenen Testimonials auf schwaebische.de
als TV-Spot bei Regio TV und YouTube
Von der Idee bis zur fertigen Kampagne verging nur eine Woche – inklusive Verlinkung direkt auf die Stellenanzeigen der GSW Sigmaringen auf deren eigener Website.
Mehr zu den eingesetzten Formaten finden Sie auf unseren Seiten zu Recruiting, Native Advertising und Social-Media-Werbung.
Kampagnenmotiv & Ausspielung
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Die Testimonial-Videos zeigten echte Mitarbeiter der GSW Sigmaringen in ihrem Arbeitsumfeld – auf Social Media, im Advertorial und optional im Fernsehen. So entstand ein Blick hinter die Kulissen, den klassische Stellenanzeigen nicht bieten können.
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Das Advertorial auf schwaebische.de mit eingebundenem Testimonial-Video und Einblicken in den Firmensitz
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Auch mobil optimiert: das Advertorial in der Handyansicht, inklusive Zitat der Geschäftsführung
Wirkung der Kampagne
Die größte Herausforderung war der Dreh selbst: Nicht jeder Mitarbeiter steht gern vor der Kamera. Am Ende machten aber alle Beteiligten mit vollem Einsatz mit – und genau das macht die Testimonials so überzeugend. Sie wirken echt, weil sie es sind.
Das Ergebnis: mehrere Bewerbungen und vier Vorstellungsgespräche – nach sechs Monaten Stillstand über klassische Jobportale ein klarer Befreiungsschlag für die GSW Sigmaringen.
Sie möchten eine ähnliche Kampagne für Ihr Unternehmen umsetzen?
Lassen Sie sich unverbindlich beraten – wir entwickeln eine Lösung, die zu Ihren Zielen, Ihrer Branche und Ihrer Region passt.
FAQ zum Showcase
Ja. Die gezeigte Testimonial-Kampagne lässt sich individuell auf Branche, offene Stellen und Region anpassen.
Zum Einsatz kamen Video-Testimonials, ein Advertorial mit Banner auf schwaebische.de, ein Social-Media-Funnel sowie ein TV-Spot bei Regio TV.
Von der Idee bis zur fertigen Kampagne verging bei der GSW Sigmaringen nur eine Woche.
Ja, sogar besonders gut. Testimonials von echten Mitarbeitern wirken glaubwürdiger als klassische Stellenanzeigen und erreichen auch Kandidaten, die nicht aktiv suchen.
Ja. Umfang und Reichweite lassen sich flexibel an unterschiedliche Budgets anpassen.