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Recruiting – Stellenanzeigen regional schalten.
Passende Bewerber finden.
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Fachkräfte zu finden, wird schwieriger – vor allem für Unternehmen in der Region. Mit den Recruiting-Lösungen von Schwäbisch Media und Nordkurier Mediengruppe schalten Sie Stellenanzeigen gezielt dort, wo Ihre Zielgruppe täglich liest: auf jobs.schwaebische.de, jobs.nordkurier.de, in unseren Apps und in den regionalen Tageszeitungen Schwäbische Zeitung und Nordkurier.
Unsere Lösungen sind auf konkrete Bewerbungen ausgerichtet. Sie erreichen aktive Jobsucher und wechselbereite Fachkräfte direkt in Ihrer Region – in Ulm, Ravensburg, Friedrichshafen, Schwerin, Neubrandenburg oder Ludwigslust – ohne Streuverluste. Von der digitalen Stellenanzeige über Social Recruiting bis zum automatisierten Bewerbungs-Funnel – wir haben die passende Lösung für jede Stelle und jedes Budget.
So funktioniert Recruiting mit Schwäbisch Media und Nordkurier Mediengruppe
Erfolgreiche Stellenbesetzung entsteht nicht durch Sichtbarkeit allein – sondern dadurch, dass Interessenten ohne Hürden zur Bewerbung geführt werden. Mit Social Recruiting und automatisierten Bewerbungs-Funnels erreichen Sie dabei nicht nur aktive Jobsucher – sondern auch Fachkräfte, die offen für einen Wechsel sind, aber gerade nicht aktiv suchen.
Vorteile für Ihre regionale Stellenausschreibung:
Mehr qualifizierte Bewerbungen
Durch gezielte Platzierung auf schwaebische.de und nordkurier.de, den reichweitenstärksten regionalen Plattformen im Süden und Norden.
Aktive Jobsucher und wechselbereite Fachkräfte erreichen
Nicht nur wer gerade sucht, sondern auch wer offen für das Richtige wäre.
Kürzere Besetzungszeiten
Weil Interessenten ohne Umwege direkt zur Bewerbung geführt werden.
Kein Streuverlust
Ihre Stellenanzeige erreicht Menschen, die tatsächlich in Ihrer Region leben und arbeiten.
Flexibler Start
Schnell und unkompliziert über Self-Service oder mit persönlicher Beratung durch unser Team.
Unsere Recruiting-Lösungen – digital, social und print
Ob eine einzelne Stelle oder eine laufende Recruiting-Kampagne – unsere Lösungen sind so aufgebaut, dass Sie genau das einsetzen, was zu Ihrer Situation passt. Einzeln wirksam. Im Zusammenspiel noch stärker.
Digital und Social Media
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Digitale Stellenanzeigen
Ihre Stellen erscheinen auf jobs.schwaebische.de oder jobs.nordkurier.de – mobil optimiert, gut auffindbar und direkt zur Bewerbung führend. Auf Wunsch verlängern wir Ihre Reichweite als Social Media Top Job in unseren Kanälen.
direkte Bewerbungen von konkreten Jobsuchenden
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KI generiertBewerberBoost – der Recruiting Funnel über Social Media
Neue Bewerbungen direkt aus Social Media – ohne Formular-Frust, ohne Medienbruch. Unser Produkt „BewerberBoost“ kombiniert soziale Reichweite mit einem vereinfachten mobilen Bewerbungsprozess. Weniger Abbrüche. Mehr Bewerbungen
mehr Bewerbungen durch vereinfachte Prozesse
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KI generiertJobspiegelung
Einmal einrichten – dauerhaft profitieren. Ihre offenen Stellen werden automatisch und tagesaktuell von Ihrer Karriereseite auf jobs.schwaebische.de bzw. jobs.nordkurier.de übertragen. Kein Doppelaufwand, kein veralteter Stand.
kontinuierlicher Bewerbungseingang ohne Mehraufwand
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KI generiertArbeitgeberprofil Premium
Zeigen Sie, warum es sich lohnt, bei Ihnen zu arbeiten – mit einem vollständigen Unternehmensprofil auf unseren Jobportalen. Authentisch, informativ und sichtbar für Kandidaten, die mehr wissen wollen, bevor sie sich bewerben.
höhere Bewerberqualität durch bessere Orientierung
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KI generiertNative Advertising – Arbeitgebervorstellung
Ihr Unternehmen und Ihre offenen Stellen eingebettet als redaktionell anmutenden Artikel (sog. Advertorial) auf schwaebische.de oder nordkurier.de. Wirkt nicht wie Werbung – und wird deshalb gelesen. Ideal, um Vertrauen aufzubauen und Wechselbereitschaft zu wecken.
Vertrauen aufbauen und Wechselbereitschaft erhöhen
Schnell eine einzelne Stelle schalten?
Mit unserem Self-Service-Tool legen Sie Ihre Stellenanzeige auf jobs.schwaebische.de oder jobs.nordkurier.de in wenigen Minuten selbst an – unkompliziert, ohne Beratungsgespräch, direkt buchbar.
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KI generiertHandwerk, Pflege, Gastronomie, Landwirtschaft – viele Fachkräfte in der Region lesen samstags Zeitung. Mit einer Stellenanzeige in der Schwäbischen Zeitung oder im Nordkurier erreichen Sie gezielt eine treue, regional verwurzelte Leserschaft – und ergänzen Ihre digitale Kampagne um einen Kanal mit hoher Aufmerksamkeit.
zusätzliche Bewerbungen aus der Region + Arbeitgeberbranding
Karrieremesse im Süden
Jeder Kanal erfüllt eine klare Aufgabe – erst das Zusammenspiel sorgt für einen stabilen, planbaren Bewerbungseingang. Wir unterstützen Sie dabei, die richtigen Kanäle für Ihre Stelle, Ihre Region und Ihr Budget zu kombinieren.
Warum Recruiting mit Schwäbisch Media und Nordkurier Mediengruppe besser funktioniert
Reichweite allein besetzt keine Stelle. Entscheidend ist, ob die richtigen Menschen Ihre Stellenanzeige sehen – und ob sie den Weg zur Bewerbung tatsächlich gehen. Genau dafür sind unsere Recruiting-Lösungen gebaut.
Regionale Medienkompetenz, die wirkt
Schwäbisch Media und Nordkurier Mediengruppe gehören zu den reichweitenstärksten regionalen Medienplattformen im Süden und Norden Deutschlands – in einem Umfeld, dem Ihre Zielgruppe täglich vertraut.
Aktive Jobsucher und wechselbereite Fachkräfte
Unsere Plattformen erreichen beide: Menschen, die aktiv suchen – und Fachkräfte, die offen für das Richtige wären, aber gerade nicht auf klassischen Jobbörsen unterwegs sind.
Mehr Kanäle. Ein Ansprechpartner.
Von der digitalen Stellenanzeige über Social Recruiting, Native Advertising und Print bis zu digitaler Außenwerbung (DOOH) und Addressable TV – Sie haben einen Ansprechpartner, der Ihre Kampagne von der Planung bis zur Auswertung begleitet.
Persönliche Beratung – von Experten, die Ihre Region kennen
Ob Ulm, Ravensburg oder Schwerin – unsere Experten kennen Ihren regionalen Arbeitsmarkt und beraten Sie mit Lösungen, die zu Ihrer Stelle, Ihrer Zielgruppe und Ihrem Budget passen.
Ihr Recruiting-Partner – von der Strategie bis zur geschalteten Kampagne
Sie haben eine offene Stelle – wir entwickeln die passende Kampagne. Unsere Recruiting-Experten bei Schwäbisch Media und Nordkurier Mediengruppe beraten Sie, wählen die richtigen Kanäle für Ihre Region und begleiten Sie von der ersten Beratung bis zur fertigen Kampagne.
Was Sie von uns bekommen:
Persönliche Beratung – wir analysieren Ihre offene Stelle, Ihre Zielgruppe und empfehlen die passenden Kanäle für Ihre Region und Ihr Budget.
Strategie und Planung – wir entwickeln eine Recruiting-Kampagne, die auf Ihre Situation zugeschnitten ist – nicht auf ein Standard-Paket.
Anzeigengestaltung – auf Wunsch gestalten wir Ihre Stellenanzeige, inklusive KI-gestützter Erstellung und Optimierung für maximale Wirkung.
Ausspielung und Betreuung – wir steuern Ihre Kampagne auf den richtigen Kanälen und behalten die Entwicklung im Blick.
Auswertung und Optimierung – nach der Kampagne erhalten Sie konkrete Ergebnisse und klare Empfehlungen für die nächste Besetzung.
Ihre nächste Stelle wartet auf den richtigen Kandidaten – wir helfen Ihnen, ihn zu finden.
Egal ob Sie eine einzelne Position besetzen oder mehrere Stellen gleichzeitig ausschreiben – wir entwickeln gemeinsam die Recruiting-Kampagne, die zu Ihrer Situation passt. Regional, zielgenau und mit einem Ansprechpartner, der Sie durch den gesamten Prozess begleitet.
Sprechen Sie uns an – wir melden uns schnell bei Ihnen.
FAQ – Fragen rund um Recruiting-Werbung
Ihre Stellenanzeige erscheint auf jobs.schwaebische.de und jobs.nordkurier.de – mobil optimiert, gut auffindbar und direkt zur Bewerbung führend. Für eine schnelle Einzelschaltung ohne Beratungsgespräch nutzen Sie einfach unser Self-Service-Tool. Für größere Kampagnen oder mehrere Stellen gleichzeitig empfehlen wir die persönliche Beratung durch unser Team.
Social Recruiting ist besonders dann wirkungsvoll, wenn Ihre Zielgruppe schwer erreichbar ist – zum Beispiel Fachkräfte oder Spezialisten, die aktuell nicht aktiv suchen, aber offen für einen Wechsel wären. Über unsere Social-Media-Kanäle erreichen Sie genau diese Gruppe gezielt in Ihrer Region – zusätzlich zu klassischen Stellenanzeigen und ohne Streuverluste.
Der BewerberBoost ist ein moderner Recruiting-Funnel, der Social-Media-Reichweite mit einem vereinfachten mobilen Bewerbungsprozess verbindet. Interessenten bewerben sich direkt aus ihrem Feed – ohne Formular-Frust, ohne Medienbruch. Das reduziert Abbrüche und sorgt für mehr Bewerbungen, besonders bei jüngeren Zielgruppen und gefragten Berufsbildern.
Unsere Produkte sind aufeinander abgestimmt und greifen entlang des gesamten Bewerbungsprozesses ineinander: Digitale Stellenanzeigen liefern direkte Bewerbungen von aktiven Jobsuchenden. Social Recruiting erweitert den Bewerberkreis um wechselbereite Fachkräfte. Funnels wie BewerberBoost in Social-Media-Kanälen erhöhen die Abschlussrate. Die Jobspiegelung sorgt dafür, dass Ihre Stellen dauerhaft aktuell sind – ohne Mehraufwand. Erst das Zusammenspiel sorgt für einen stabilen, planbaren Bewerbungseingang.
Ja – und für viele Branchen ist die Kombination besonders wirkungsvoll. Print erreicht gezielt Zielgruppen, die digital weniger aktiv sind: Handwerk, Pflege, Gastronomie oder Landwirtschaft. Die Schwäbische Zeitung und der Nordkurier erscheinen samstags mit hoher Aufmerksamkeit bei einer treuen, regional verwurzelten Leserschaft – ideal als Ergänzung zu Ihrer digitalen Kampagne.
Neben Digital, Social Media und Print bieten wir für größere oder langfristige Recruiting-Kampagnen auch kanalübergreifende Lösungen wie digitale Außenwerbung (DOOH ), Addressable TV (ATV) oder Native Advertising an. DOOH platziert Ihre Stellenanzeige auf digitalen Screens im öffentlichen Raum – ideal für Aufmerksamkeit in Ballungszentren. ATV ermöglicht gezielte Schaltung Ihrer Recruiting-Botschaft im linearen TV – regional und zielgruppengenau. Native Advertising bettet Ihr Unternehmen und Ihre offenen Stellen als Advertorial-Artikel auf schwaebische.de oder nordkurier.de ein – wirkt nicht wie Werbung, wird aber gelesen und schafft Vertrauen bei potenziellen Bewerbern. Unser Team entwickelt für Sie die passende Kombination.
Bei digitalen Stellenanzeigen und Social Recruiting mit dem BewerberBoost erhalten viele unserer Kunden erste Bewerbungen bereits am ersten oder zweiten Tag nach Kampagnenstart – besonders bei gefragten Berufsbildern in urbanen Regionen wie Ulm, Ravensburg, Friedrichshafen, Schwerin oder Neubrandenburg. Die genaue Geschwindigkeit hängt von Stelle, Region und eingesetzten Kanälen ab – unser Team berät Sie dazu gerne vorab.
Qualität entsteht durch drei Faktoren: gezielte Platzierung, klare Ansprache und reduzierte Bewerbungshürden. Unsere Lösungen sind darauf ausgelegt, dass sich vor allem Kandidaten bewerben, die wirklich zur Stelle passen – durch regionale Aussteuerung, passende Kanalwahl und einen Bewerbungsprozess, der einfach und ohne Hürden funktioniert. Das Arbeitgeberprofil Premium und Native Advertising unterstützen zusätzlich dabei, Vertrauen aufzubauen und die Bewerberqualität zu erhöhen.